La capacité de composer avec les situations difficiles est une compétence attendue chez les gestionnaires. Il faut avoir le courage de passer à l’action pour relever des défis difficiles.
Gérer les conflits, aborder des sujets difficiles et prendre des décisions dans les organisations sont de plus en plus fréquents et rapides. Les gestionnaires sont demandés de livrer des messages qui exigent du courage.
Le but des trois prochaines formations est de fournir des outils aux femmes, suivi d’encadrement pertinent et à point dans la gestion des ressources humaines afin qu’elles soient en position de succès dans l’acquisition d’une entreprise. 1) Les styles de leadership, 2) Gestion d'une équipe, 3) Renforcer les relations dans le milieu de travail
My HR Partners vise que les participantes se dotent :
- d’une confiance et une conscience accrues de leur présence comme leader et de son effet ;
- de façons plus efficaces de communiquer leurs objectifs ;
- d’une plus grande confiance en leur capacité́ décisionnelle.
Formation 3 : « RENFORCER LES RELATIONS DANS LE MILIEU DE TRAVAIL »
Obtenez des outils et un suivi d'encadrement en gestion de ressources humaines!
Conférencière : Michelle Levesque, Inspire Leadership inc./My HR Partners
Date :
Le 19 mai 2021
18 h 30 à 20 h
GRATUIT et s’adresse aux femmes du Nouveau-Brunswick qui ont un intérêt (ou sont en réflexion) d’acheter une entreprise.
Atelier pratique / Petit groupe / Places limitées
Information et inscription : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
Date limite pour inscription: le 17 mai à 16 h
Michelle Levesque, experte-conseil en ressources humainesEn tant que coach exécutive certifiée, Michelle offre plus de 30 années d’expérience à titre de leader. Fondatrice et propriétaire de Inspire Leadership Inc., et copropriétaire de My HR Partners, elle possède des antécédents à des postes de directions et vice-présidentes dans les domaines des ressources humaines, des communications, de l’administration et de l’optimisation de la performance.
Elle a œuvré au sein de différents secteurs telles l’énergie et la santé, l’éducation publique et postsecondaire.
Bilingue, Michelle détient un baccalauréat en administration des affaires de l’Université du Nouveau-Brunswick et est une diplômée de l’Université Royal Roads en tant que coach exécutive certifiée et membre de l’International Coach Federation (ICF). Elle est certifiée Lean Six Sigma. Elle détient également un certificat en négociation, médiation et résolution de conflits de l’Université Saint Mary’s, en plus d’un certificat en gestion des services de santé (Health Services Management) de l’Association canadienne des soins de santé.
Au cours de sa carrière, Michelle a laissé sa marque et a démontré à maintes reprises sa maîtrise des relations employeur-employé exemplaires. Habile stratège et conseillère crédible, elle possède des compétences interpersonnelles et de communication intègre ainsi que des compétences remarquables en leadership ainsi qu’un sens de l'efficacité. Michelle appuie les gestionnaires, les équipes et les organisations en identifiant les forces qui permettent de maximiser leur potentiel dans la gestion des défis liés au milieu du travail. Son esprit analytique, concis et éthique permet à ses clients de bénéficier de conseils qui ont un impact significatif sur les décisions stratégiques de l’organisation.
