Rapport annuel - RDÉE NB

2021 rapport annuel

rapport
annuel

de la directrice du RDÉE NB

Comme plusieurs organisations, l’année 2020-2021 aura été une année de résilience et d’adaptation pour le RDÉE NB et fut marquée par le besoin de mettre en place des processus de sécurité sanitaire pour nos clients et partenaires, mais surtout d’assurer le bien-être de l’équipe de travail en cette période de pandémie. Il a fallu s’adapter rapidement aux nouvelles réalités, se réinventer et développer des approches innovantes intégrant les nouvelles technologies afin d’offrir des services continus.

En 2020-2021, notre équipe a réalisé 16 projets ayant des retombées dans toutes les régions de la province et également appuyé 21 projets de partenaires bien établis au sein de la communauté. Au total, ce sont 470 ententes de partenariats qui ont été développés, permettant la réalisation de 37 projets contribuant à investir 3,4 millions en espèces et en nature pour les francophones de la province. Ces résultats sont excellents considérant l’annulation ou le report de plusieurs projets et activités en raison de la pandémie.

Cette année a aussi été marquée par notre 20e anniversaire. Nous n’avons malheureusement pu le souligner avec nos partenaires comme il en avait été prévu par notre comité du 20e, mais quelques petites attentions ont pu être présentées. Un logo a été développé pour refléter cet anniversaire, un cahier spécial a été présenté avec l’appui de l’Acadie Nouvelle et des fiches du personnel vous ont été présentées pendant l’année.

La crise sanitaire liée à la COVID-19 aura indubitablement des répercussions importantes sur le développement de nos communautés, et ce, pour de nombreuses années. C’est pourquoi nous devrons redoubler nos efforts afin de soutenir la reprise économique dans nos communautés francophones et acadiennes. L’équipe du RDÉE NB s’engage, comme elle le fait depuis 20 ans, à continuer sa collaboration avec les acteurs de développement pour créer une vitalité économique.

Une fois de plus, notre équipe s’est dépassée et a toujours su livrer nos services avec efficacité et professionnalisme, même en période de télétravail. Je tiens donc à les remercier pour leur soutien et collaboration. Un grand merci également à nos bailleurs de fonds pour leur support, nos partenaires pour leur engagement, le conseil d’administration pour sa confiance, et les employés du CÉNB pour leur collaboration.

signature johanne2x

Johanne Lévesque, Directrice

Le Réseau de développement économique et d’employabilité du Nouveau-Brunswick

Le RDÉE NB est la division du développement économique du Conseil économique du Nouveau-Brunswick. Il a pour mandat d’initier, développer et appuyer des stratégies et des initiatives de développement qui répondent aux besoins des communautés francophones et acadienne, et ce, afin de contribuer pleinement à la vitalité économique de la province. Les actions du RDÉE NB sont rendues possibles grâce au financement du gouvernement du Canada par le biais du Fonds d’habilitation pour les communautés de langue officielle en situation minoritaire et s’articulent autour de 4 secteurs d’intervention :

Développement économique communautaire

Ce secteur fait référence aux approches qui favorisent le renforcement des capacités communautaires afin que les communautés deviennent des acteurs de changement. Il vise à améliorer les compétences des individus et des organismes communautaires en leur fournissant des outils tels que des formations et de l’accompagnement. Ce secteur veut également conscientiser et inclure des groupes cibles aux initiatives de développement économique communautaire, et sensibiliser la communauté aux occasions émergentes.

Employabilité

Ce secteur fait référence à toutes les étapes auxquelles les individus doivent faire face dans leur processus d’intégration et de développement en milieu de travail. Il vise à améliorer la capacité et les aptitudes des individus à obtenir un travail à la hauteur de leurs compétences, à le conserver, à progresser et à s’adapter aux nouvelles exigences du marché de l’emploi, et ce, durant toute leur carrière professionnelle. Le secteur cible tout particulièrement les jeunes et les solutions innovatrices.

Entrepreneuriat

Ce secteur fait référence au continuum de l’entreprise, soit la valorisation de l’entrepreneuriat, les occasions d’affaires, le démarrage, la croissance de l’entreprise, et ce, jusqu’à son transfert. Il vise à améliorer les compétences et les aptitudes des entrepreneurs en herbe ou déjà en affaires, afin d’assurer une communauté d’affaires francophones prospère dans la province.

Immigration économique

Ce secteur fait référence à toutes les étapes auxquelles les personnes issues de l’immigration doivent faire face dans leurs démarches d’intégration au marché du travail canadien. Le secteur inclut le développement de réseau et la recherche d’emplois des candidats avant et après leur arrivée au pays. Il comprend aussi toutes les étapes d’intégration et de rétention en milieu de travail. Le secteur voit à sensibiliser les employeurs à l’embauche d’une main-d’œuvre qualifiée francophone issue de l’immigration, tout en leur proposant un accompagnement personnalisé dans leur processus de recrutement et de rétention.

et réalisations

Développement économique communautaire

Pour nos communautés, nous avons développé…

Coalition des chambres de commerce francophones et bilingues en région du N.-B.

Cette coalition comprend 18 chambres de commerce francophones ou bilingues de la province, la Chambre de commerce de l’Atlantique et le Conseil économique du Nouveau-Brunswick (CÉNB). Ces rencontres ont pour but de discuter d’enjeux communs tels que le tourisme, les ressources naturelles, les transports et les infrastructures. À la suite de ces discussions, la coalition propose des solutions ou des modifications à apporter pour améliorer ou stimuler le développement économique des régions francophones minoritaires. Le CÉNB a le rôle de communiquer ces préoccupations aux différents paliers de gouvernement et ainsi tenter de faire progresser les différents dossiers.

La Coalition a une valeur considérable pour le réseau francophone des affaires au N.-B.. Ce regroupement permet aux intervenants sur le terrain de se rencontrer pour échanger et discuter de dossiers communs, tant au niveau revendication pour nos membres, qu’au niveau des meilleures pratiques de gestion de nos organismes respectifs. Ces échanges permettent de créer une synergie considérable et d’informer le CÉNB des dossiers à prioriser dans nos régions.

Rebecca Preston, directrice générale de la Chambre de commerce et du tourisme du Grand Caraquet

Développement économique communautaire

Nous sommes fiers d’appuyer…

« Dans Kent d’abord! »

Les entreprises locales avaient déjà des obstacles à franchir avant la pandémie de la COVID 19, particulièrement dans les régions rurales comme celle de Kent, et maintenant ces obstacles sont plus importants. Certaines entreprises risquent de fermer définitivement, ce qui entraverait considérablement le développement local. Le but de l’initiative « Dans Kent d’abord! » vise à encourager la population à magasiner dans leur région en créant des incitatifs et en informant la population sur les différentes entreprises locales et les services qu’elles offrent. Soutenir les entreprises locales durant ce temps de pandémie pourra assurer à la région rurale de passer à travers ce grand chambardement tout en démontrant à la population ce qu’ils ont comme biens et services directement chez eux. Au total, 59 entreprises ont participé, environ 77 000 personnes ont été sensibilisées par la campagne et la CSR Kent estime à environ 15 000 dollars réinvestis dans la communauté pendant cette période de 2 mois. Plusieurs concours ont été organisés durant ce temps afin d’inciter les gens à magasiner dans les commerces de leur région.

Avec les campagnes de l’été et de l’automne 2020 visant à encourager l’achat local dans Kent, c’est plus de 15 000 $ qui a été réinvesti directement dans la région. Ces initiatives visaient à supporter nos entreprises locales, nos banques alimentaires et à rappeler aux résidents qu’on a de quoi être fiers de notre région. Chaque achat compte et acheter dans Kent, c’est investir dans notre futur!

- Mme Pierrette Robichaud, présidente de la Commission de services régionaux de Kent

Développement économique communautaire

Nous sommes fiers d’appuyer…

Campagne d’achat local des Fêtes, Excellence NB

Nous sommes fiers d’avoir appuyé l’initiative d’achat local d’Excellence NB pour le temps des Fêtes. Cette initiative consistait à créer un répertoire d’idées cadeaux faits au Nouveau-Brunswick. En plus d’avoir distribué 100 000 exemplaires imprimés du guide, 13 848 personnes l’ont consulté virtuellement. 67% des entreprises participantes affirment avoir vu un impact positif sur leur commerce.

La meilleure chose que j’ai pu faire en 2020 a été de rejoindre le mouvement Excellence NB. Du moment où mes pièces ont été affichées dans le guide cadeaux des fêtes, mes ventes ont augmenté et j’ai eu de nouveaux clients.
- Mme Ginette Arsenault, Poterie Ginette Arsenault

Entrepreneuriat

Pour nos communautés, nous avons développé…

Carrefour relève PME

Carrefour Relève PME est une plateforme de ressources virtuelles qui est mise à la disposition des entrepreneurs et des experts afin de faciliter le jumelage entre les acheteurs et vendeurs d’entreprises. La plateforme donne aussi accès à de l’expertise en transfert d’entreprise. C’est un outil sécuritaire et convivial qui a été réalisé pour répondre aux besoins exprimés par la communauté francophone et acadienne du Nouveau-Brunswick. En date du 31 mars 2021, il y avait 27 entreprises inscrites, 30 experts répertoriés et 11 maillages ont pu être faits entre des vendeurs et repreneurs.

Un service à la clientèle hors pair, disponible en tout temps, attentif, efficace et qui répond aux besoins précis de ses clients.
- Propriétaire d’une entreprise à vendre inscrit sur la plateforme

Entrepreneuriat

Pour nos communautés, nous avons développé…

Webinaires « Diriger en temps de crise »

« Diriger en temps de crise » est une série de webinaires gratuits, développée par Unison Workplace Strategies Inc (anciennement Direcsys), durant le premier confinement lié à la COVID-19. Les entrepreneurs et organisations francophones ont pu recevoir des conseils et des outils afin de mettre en place le meilleur leadership possible en gestion de crise. Cette initiative a été menée conjointement avec nos partenaires et membres du RDÉE Canada, soit avec le CDÉA, le RDÉE IPE, le CDÉNÉ, et le CDEM. Au total, 86 entrepreneurs à travers cinq provinces ont pu bénéficier de ces ateliers en français.

La formation m’a donné des outils et des façons de faire pour bien diriger mon équipe en début de pandémie. Comme nous étions tous un peu dans l’inconnu avec toutes les nouvelles mesures et les restrictions, cette formation m’a permis d’être plus confiant dans les actions que j’avais entreprises avec mon équipe et ainsi faire les suivis nécessaires pour la réalisation de nos objectifs stratégiques.
- Yannick Mainville, directeur du développement touristique, Office du tourisme de la Péninsule acadienne - CSRPA

Entrepreneuriat

Nous sommes fiers d’appuyer…

Place aux compétences

Place aux compétences agit comme structure d’appui pour différentes initiatives au sein de nos écoles communautaires francophones axées sur la culture entrepreneuriale, la formation et le travail, et l’accueil d’élèves internationaux, en collaboration avec différents partenaires. Nous avons appuyé cette année trois projets sur toute la province au sein de l’École Blanche-Bourgeois de Cocagne (DSF-S), du Centre d’apprentissage du Haut-Madawaska de Clair (DSF-NO) et de l’École la Relève de Saint-Isidore (DSF-NE).

Merci de permettre aux jeunes de vivre des expériences enrichissantes et diversifiées. Sans vous, il serait impossible de développer de nombreuses compétences et d’innover dans nos pratiques d’enseignement.
- Enseignant

Employabilité et immigration économique

Pour nos communautés, nous avons développé…

Représentation des employeurs sur des salons d’emploi

Parmi la gamme des services offerts aux employeurs, nous proposons la représentation de leurs offres d’emplois lors de salons nationaux ou internationaux. Lors des salons, tel Destination Canada, nous affichons les offres d’emploi, et nous présélectionnons également les candidats lors d’un premier entretien. Les candidats retenus passent ensuite un zoom enregistré afin que nous puissions présenter une candidature complète aux employeurs, avec les résumés et l’enregistrement de l’entrevue. Au besoin, nous restons disponibles afin de les outiller concernant tout ce qui touche la diversité culturelle en milieu de travail.

Lors du dernier salon Destination Canada, nous avons représenté 31 employeurs. Le salon s’est déroulé virtuellement cette année ce qui a considérablement augmenté les candidatures pour les postes. Ce sont ainsi 7500 candidatures qui ont été réceptionnées pour les 114 offres affichées par le RDÉE NB lors de l’événement.

C’est un réel avantage pour les employeurs de faire affaire avec l’équipe du RDÉE NB durant des événements comme Destination Canada. Le soutien et les connaissances de l’équipe nous permettent de faire des contacts hors pair à l’international. Celle-ci est toujours à la hauteur des nouveaux défis dans un environnement constamment en changement.
- Caroline Roy, directrice du Yuzu Sushi Bathurst/Moncton

Employabilité et immigration économique

Pour nos communautés, nous avons développé…

Programme Mode d’emploi

Mode d’emploi est un programme de formation en employabilité qui vise à outiller les femmes de minorités visibles pour faciliter leur meilleure intégration au marché du travail. Les modules de formation sont établis dans le but d’aider les femmes à mieux se connaître et à avoir confiance en elles, à savoir gérer la diversité culturelle, à mieux se servir des outils et des techniques de recherche d’emploi, à connaître et à mieux comprendre la culture et les normes du travail au Nouveau-Brunswick. Des mises en situation et des simulations d’entrevue sont également enregistrées permettant aux candidates de pratiquer ce qui leur est dit en théorie. Au-delà des outils d’intégration au marché du travail, Mode d’emploi offre aux femmes la possibilité de faire des rencontres, de créer des liens et d’élargir leurs réseaux. Nous avons ainsi accompagné 20 femmes de minorités visibles et 12 d’entre elles ont trouvé un emploi.

A travers Mode d’emploi, j’ai beaucoup appris, le programme est très riche, notamment le MPO qui nous permet de nous découvrir, de pouvoir mieux parler de nous, de pouvoir mieux nous vendre aux employeurs […]. Vraiment c’est la formation qu’il fallait faire, cela vous ouvre des portes dans votre nouveau cheminement, cela vous montre exactement le chemin à suivre.
- Mariam Konaté, participante

Employabilité et immigration économique

Nous sommes fiers d’appuyer…

Les services avant-arrivée

Depuis plusieurs années maintenant, le RDÉE NB offre des services avant-arrivée aux futurs immigrants qui sont encore dans leur pays d’origine. Après une évaluation des besoins effectuée par Connexions Francophones, nous recevons les clients pour leur offrir les premiers services en employabilité. Nous leur fournissons des informations sur le marché du travail au N.-B., en respectant les particularités de chaque région, nous les appuyons dans les techniques de recherche d’emploi tels les résumés ou les lettres de motivation. L’objectif étant de les outiller en employabilité pour qu’ils soient mieux préparés à la recherche d’emploi une fois arrivé au Canada. Afin d’offrir un service complet aux clients, nous les orientons vers le centre d’accueil correspondant à leur choix de région d’habitation. Nos partenaires peuvent ainsi les préparer au volet vie quotidienne, notamment concernant le logement, l’accès à l’école ou aux services communautaires disponibles. Nous connaissons chaque année une augmentation des demandes pour cet accompagnement et avons desservi cette année 160 clients en service avant-arrivée.

En vue d'une intégration réussie pour le futur immigrant, la participation du RDÉE NB au côté de la FANE dans le cadre du partenariat régional atlantique Connexions Francophones a aidé à la création des stratégies de référencement spécialement au N.-B., et au suivi des clients en complémentarité avec les autres partenaires de la région, en efficacité et sans dédoublement.

- Emmanuel Nahimana, gestionnaire, Programme d'Immigration francophone de la Nouvelle-Écosse

Projets

Projets du RDÉE NB

Amélioration des processusDéveloppement durablePromotion des emplois sur les médias sociauxService d’aide au démarrage et gestion de garderies francophones
Services aux clients et aux employeurs en immigrationSolution : RepreneuriatValorisation des produits locaux – Saveurs Chaleur et Les fiertés de chez nous!

Projets appuyés

Ateliers de mentorat en immigrationCongrès annuel de l’AFMNBConnexion Véloroute Péninsule acadienne - Région ChaleurCorridor patrimonial, culturel et touristique francophone du CanadaDestination Acadie Destination CanadaForum de concertation en développement coopératifPlan de développement communautaire ShippaganSalon virtuel de l'emploi de RDÉE CanadaAinsi que différentes tables de concertation (avec Avenir Jeunesse de la Péninsule acadienne, le comité « Stratégie en immigration du Nord-Est », le comité touristique de Caraquet, le Comité atlantique sur l'immigration francophone (CAIF), le Réseau en immigration francophone du NB (RIFNB), le Comité Services avant-arrivée du Canada atlantique (SAACA) et le Partenariat local en immigration (PLI)